| ||||||
|
| |||||
Устав
Принят Общим собранием работников УТВЕРЖДЕН муниципального общеобразователь- Распоряжением ного учреждения открытой (сменной) администрации общеобразовательной школы Нытвенского г.Нытва муниципального района Пермского края Протокол № 5 от 13.10.2011 г. от ______________________ № ______________________
У С Т А В
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮЖДЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ОТКРЫТОЙ (СМЕННОЙ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ г.НЫТВА (Новая редакция)
г. Нытва 2011
1. Общие положения
1.1. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение открытая (сменная) общеобразовательная школа г.Нытва (далее – Учреждение) является некоммерческим общеобразовательным учреждением. в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Федеральным законом от 08.05.2010 № 83 – ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений путем изменения типа муниципального общеобразовательного учреждения открытая (сменная) общеобразовательная школа г.Нытва. Учреждение создается на неопределенный срок. Полное наименование: Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение открытая (сменная) общеобразовательная школа г.Нытва. Сокращенное наименование: МБОУ ОСОШ. Местонахождение: 617000, Пермский край, г. Нытва, ул. Карла Маркса, 47. 1.2. Учредителем учреждения является муниципальное образование «Нытвенский муниципальный район» в лице администрации Нытвенского муниципального района. Собственник имущества Учреждения – муниципальное образование «Нытвенский муниципальный район». Администрация Нытвенского муниципального района осуществляет функции и полномочия Учредителя и обладает исключительной компетенцией. Учредитель наделяет компетенцией в части использования имущества уполномоченный орган – Нытвенский районный комитет по управлению имуществом; координацию деятельности Учреждения осуществляет Управление образования администрации Нытвенского муниципального района, являющееся главным распорядителем бюджетных средств в отношении Учреждения. 1.3. Учреждение в своей деятельности руководствуется Законом Российской Федерации «Об образовании», другими законодательными и нормативными актами, принимаемыми в соответствии с ним, типовым Положением о вечернем (сменном) образовательном учреждении, нормативными и правовыми актами органов местного самоуправления и Пермского края, договором с учредителем, настоящим Уставом и локальными актами Учреждения. При осуществлении предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждение руководствуется законодательством Российской Федерации, регулирующем указанную деятельность. 1.4. Учреждение является юридическим лицом. Права юридического лица у Учреждения в части ведения уставной финансово- хозяйственной деятельности, направленной на ведение образовательного процесса, возникают с момента регистрации. Учреждение самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность. Имеет самостоятельный баланс, обладает обособленным имуществом на праве оперативного управления, отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. Учреждение может от своего имени заключать договоры, приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести ответственность, быть истцом и ответчиком в суде. Учреждение имеет печать установленного образца, штамп и бланки со своим наименованием. Право на образовательную деятельность и льготы, предоставляемые законодательством РФ, возникают у Учреждения с момента выдачи ему лицензии. 1.5. Права учреждения на выдачу своим выпускникам документа государственного образца о соответствующем уровне образования, на пользование печатью с изображением государственного герба РФ возникают с момента его аккредитации, подтверждаемой свидетельством о государственной аккредитации. 1.6. Учреждение вправе иметь филиалы, учебно-консультационные пункты, представительства и структурные подразделения, образовывать образовательные объединения (ассоциации, союзы), в том числе с участием учреждений, предприятий и общественных организаций (объединений), в которых работают обучающиеся, в целях развития и совершенствования образования. 1.7 Тип и вид Учреждения устанавливается Учредителем при создании образовательного учреждения и изменяются по решению Учредителя.
2. Основные цели и предмет деятельности
2.1. Основными целями Учреждения являются осуществление полномочий на территории Нытвенского района по предоставлению общедоступного и бесплатного основного общего и среднего (полного) общего образования, дополнительного образования, а также формирование общей культуры личности, обучающихся, их адаптации к жизни в обществе, создание основы для осознанного выбора и последующего освоения профессиональных образовательных программ, воспитание гражданственности, трудолюбия, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье, формирования здорового образа жизни. 2.2. Предметом деятельности учреждения является: - реализация общеобразовательных программ основного общего , среднего (полного) общего образования, дополнительного образования, а также с учетом его особенностей и возможностей программы профессиональной подготовки в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности. 2.3. Иными видами деятельности учреждения являются: - оказание населению, предприятиям, учреждениям и организациям платных дополнительных образовательных услуг, не предусмотренных соответствующими образовательными программами; - ведение предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, предусмотренной Уставом. 2.4. Деятельность учреждения основывается на принципах демократии и гуманизма, общедоступности, приоритета общечеловеческих ценностей, жизни и здоровья человека, гражданственности, свободного развития личности. 2.5. Основными задачами учреждения являются - достижение обучающимися образовательного уровня, соответствующего федеральному государственному образовательному стандарту (ФГОС); - охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья учащихся; - создание основы для осознанного выбора и последующего освоения профессиональных образовательных программ; - воспитание гражданственности, трудолюбия, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, семье, Родине, формирование здорового образа жизни; 2.6. Учредитель устанавливает муниципальное задание Учреждению в соответствии с предусмотренной настоящим уставом основной деятельностью. Учреждение осуществляет в соответствии с муниципальным заданием Учредителя деятельность, связанную с выполнением работ, оказанием услуг, относящимся к его основной деятельности, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании однородных услуг условиях в порядке, установленном федеральными законами. 2.7. Учреждение несёт в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за: - выполнение функций, определенных настоящим Уставом; - за реализацию не в полном объеме учебных программ в соответствии с учебными планами Учреждения и графиком учебного процесса; - за качество общего образования и его соответствие федеральным государственным образовательным стандартам; - за жизнь и здоровье обучающихся, воспитанников и работников Учреждения во время образовательного процесса; - нарушение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения; - иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации. 2.8. Учреждение вправе осуществлять иные виды деятельности, предусмотренные Уставом, для достижения целей, ради которых оно создано.
3. Организация деятельности образовательного процесса 3.1. Организация образовательного процесса в учреждении ( в том числе учебно-консультационных пунктов) классов (групп) с очной, очно-заочной (вечерней), заочной формами обучения осуществляется на основе типового положения о вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении и базисных учебных планов для вечерних (сменных) общеобразовательных школ и образовательных учреждений Российской Федерации. 3.2. Содержание общего образования в учреждении определяется программами, разрабатываемыми , утверждаемыми и реализуемыми учреждением самостоятельно на основе федеральных государственных образовательных стандартов и примерных образовательных учебных программ, курсов, дисциплин. 3.3. В учреждении в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами в порядке, предусмотренном законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, осуществляется получение обучающимися начальных знаний об обороне государства, о воинской обязанности граждан и приобретение обучающимися навыков в области гражданской обороны, а также подготовка обучающихся - граждан мужского пола, не прошедших военной службы, по основам военной службы. 3.4. Обучение и воспитание в Учреждении ведутся на русском языке. 3.5. Учреждение работает: - по графику пятидневной рабочей недели с одним выходным днём (суббота, воскресенье) в две смены. Решение принимается ежегодно Управляющим советом; - продолжительность академического часа во всех классах 45 минут; - расписание занятий должно предусматривать перерыв достаточной продолжительности для питания обучающихся; - в учебном плане Учреждения количество часов, отведенных на преподавание отдельных предметов, не может быть меньше количества часов, определенных учебным планом вечерней школы; - учебные нагрузки обучающихся не должны превышать нормы, определяемые СанПиНами к организации образовательного процесса; - обучение по индивидуальным учебным планам осуществляется в форме: - экстерната - семейного обучения 3.6. Учреждение осуществляет образовательный процесс в соответствии с уровнями общеобразовательных программ двух ступеней образования: П ступень – основное общее образование, срок обучения – 5 лет. III ступень – среднее (полное) общее образование (нормативный срок освоения – 3 года по учебному плану вечерней школы дневного обучения и 2 года по учебному плану дневного общеобразовательного учреждения), для заочного обучения срок – 3 года. Для некоторых категорий обучающихся нормативные сроки освоения общеобразовательных программ основного общего образования могут быть увеличены или сокращены в соответствии с Законом Российской Федерации « Об образовании» и Типовым положением о вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении (в редакции постановления Правительства РФ ль 09.09.1996 г. № 1058 с изменениями в Типовом положении о вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20.07.2007 г. № 459). 3.7. Общеобразовательные программы осваиваются в следующих формах: очной, очно-заочной (вечерней), заочной, в форме семейного образования, самообразования, экстерната. Допускается сочетание различных форм получения образования. 3.8. Для всех форм получения образования в рамках конкретной основной общеобразовательной программы действует федеральный государственный образовательный стандарт. 3.9. Наполняемость классов определяется исходя из требований СанПинов 2,5 кв. м. на одного учащегося. Учебно-консультационные пункты открываются в поселках и сельской местности при наличии не менее 30 обучающихся, группы с заочной формой обучения Учреждение открывает при наличии не менее 9 обучающихся. При численности в классе менее 9 обучающихся освоение общеобразовательных программ осуществляется по индивидуальному плану, количество учебных часов в неделю устанавливается из расчета 1 академический час на каждого обучающегося. 3.10 Учебный год в Учреждении начинается с 1 сентября. Если это число приходится на выходной день, то учебный год начинается в следующем за ним рабочий день. Продолжительность учебного года – 35 недель. Продолжительность каникул в течение учебного года – 30 календарных дней, летом – не менее 10 календарных недель. Годовой календарный учебный график утверждается приказом директора Учреждения с учетом мнения Педагогического совета Учреждения и по согласованию с Управлением образования. Организация образовательного процесса в Учреждении регламентируется учебным планом, расписанием занятий, разрабатываемыми и утверждаемыми Учреждением самостоятельно. Учреждение самостоятельно в определении годового календарного учебного графика. При сессионном режиме организации занятий заочного обучения время проведения сессий определяется советом Учреждения (Педагогическом советом) с учетом конкретных условий. Учреждение самостоятельно в выборе системы оценок, порядка и периодичности промежуточной аттестации обучающихся. 3.11. Медицинское обслуживание обучающихся в Учреждении обеспечивается медицинским персоналом поликлиники, центральной районной больницы г.Нытва, для работы которого учреждение предоставляет помещение с необходимыми условиями. Педагогические работники Учреждения проходят периодическое медицинское бесплатное обследование. 3.12. В соответствии с санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами организация питания обучающихся в Учреждении осуществляется совместно с предприятием, организацией общественного питания или индивидуального предпринимателя на договорной основе. Для питания учащихся, хранения и приготовления пищи в Учреждении выделяются специально приспособленные помещения. 3.13 Учреждение может иметь классы с очной формой обучения, группы заочной формы обучения и индивидуально обучающихся, экстернат. При приеме гражданина в образовательное учреждение последнее обязано ознакомить его и (или) его родителей (законных представителей) с уставом образовательного учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации образовательного учреждения, основными образовательными программами, реализуемыми этим образовательным учреждением, и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса. 3.14. В Учреждение принимаются все желающие на основании личного заявления или заявления их родителей (законных представителей) несовершеннолетних , аттестата об основном общем образовании, ( свидетельства о неполном среднем образовании ) или сведений о промежуточной аттестации из образовательного учреждения , справки из образовательного учреждения , справки начального или среднего профессионального образования с указанием количества часов, прослушанных по общеобразовательным предметам. Лица, не имеющие указанный документ, могут быть приняты по их заявлению на основании аттестации, проведенной специалистами учреждения. На 2-ую ступень основного общего образования прием производится по направлению Управления образования с предоставлением выше указанных документов. Прием заявлений и зачисление в Учреждение производится, как правило, до начала учебного года (но может быть и в течение учебного года) и оформляется приказом директора по Учреждению. Лица, перешедшие из другого образовательного учреждения, могут быть приняты в соответствующий класс в течение учебного года с учетом пройденного программного материала. Обучающийся может быть переведен в другое образовательное учреждение, реализующее образовательную программу соответствующего уровня, по его заявлению или заявлению его родителей (законных представителей). 3.15 Предельный возраст получения основного общего и среднего (полного) общего образования не ограничивается, 3.16. Контингент обучающихся в Учреждении определяется дважды в год: на начало каждого полугодия и утверждается приказом по Учреждению. 3.17. Учреждение по договорам и совместно с предприятиями, учреждениями, организациями может проводить профессиональную подготовку обучающегося в качестве дополнительных образовательных услуг, в том числе за плату, при наличии лицензии на данный вид деятельности. Профессиональная подготовка в Учреждении проводится только с согласия обучающихся и родителей (законных представителей) несовершеннолетних. Лицам, освоившим программы профессиональной подготовки и прошедшим государственную (итоговую) аттестацию, выдается документ об образовании в соответствии с лицензией. Учреждение в соответствии со своими уставными целями и задачами может реализовать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные образовательные услуги (на договорной основе) за пределами определяющих его статус образовательных программ. Учреждение самостоятельно в выборе форм, средств и методов обучения, режима работы в пределах, определяемых Законом Российской Федерации «Об образовании». 3.18. Количество классов в Учреждении зависит от количества обучающихся (числа поданных заявлений граждан) и условий, созданных для осуществления образовательного процесса с учетом санитарных норм и контрольных нормативов, указанных в лицензии. При проведении занятий по трудовому обучению на второй и третьей ступенях общего образования, физической культуре на третьей ступени общего образования, по информатике и вычислительной технике, физике и химии (во время практических занятий) классы делятся на две группы при наполняемости 25 и более человек. 3.19. Текущий контроль успеваемости обучающихся в Учреждении осуществляется учителями (преподавателями) по 5-тибалльной системе. Учитель (преподаватель), проверяя и оценивая работы (в том числе контрольные), устные ответы обучающихся, достигнутые ими навыки и умения, выставляет оценку в классный журнал и дневник обучающегося. Промежуточные итоговые оценки в баллах выставляются: - II ступень – за четверть, - III ступень – за полугодие. В конце учебного года выставляются итоговые годовые оценки. В случае несогласия обучающегося, его родителей (законных представителей) с годовой оценкой, обучающемуся предоставляется возможность сдать экзамен по соответствующему предмету комиссии, образованной Педагогическим советом Учреждения. Ежегодная промежуточная аттестация в форме экзаменов или зачетов по отдельным предметам может проводиться в конце учебного года начиная с 7 класса. Решение о проведении такой аттестации в данном учебном году принимается не позднее 30 октября Педагогическим советом Учреждения, который определяет формы, порядок и сроки проведения аттестации. Решение Педагогического совета по данному вопросу доводится до сведения участников образовательного процесса приказом директора Учреждения. 3.20. Обучающиеся, освоившие в полном объеме образовательную программу учебного года, переводятся в следующий класс. Обучающиеся переводного класса, имеющие по всем предметам, изучавшимся в этом классе четвертные, полугодовые и годовые отметки, соответствующие высшему баллу, награждаются похвальным листом «За отличные успехи в учении». В следующий класс могут быть условно переведены обучающиеся, имеющие по итогам учебного года академическую задолженность по одному предмету. Обучающиеся обязаны ликвидировать академическую задолженность в течение следующего учебного года, учреждение обязано создать условия обучающимся для ликвидации этой задолженности и обеспечить контроль за своевременностью ликвидации. Обучающиеся на ступенях основного общего образования, не освоившие программу учебного года и имеющие академическую задолженность по двум и более предметам или условно переведенные в следующий класс и не ликвидировавшие академическую задолженность по одному предмету, по усмотрению родителей (законных представителей) оставляются на повторное обучение или продолжают получать образование в иных формах. Обучающиеся на ступени среднего (полного) общего образования, не освоившие образовательную программу учебного года по очной форме обучения и имеющие академическую задолженность по двум и более предметам или условно переведенные в следующий класс и не ликвидировавшие академическую задолженность по одному предмету, продолжают получать образование в иных формах. Перевод обучающегося в любом случае производится по решению Педагогического совета. Обучающиеся, не освоившие общеобразовательную программу предыдущего уровня, не допускаются к обучению на следующей ступени общего образования. 3.21.По согласию родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и управления образования, осуществляющего управление в сфере образования, обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить учреждение до получения общего образования. Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, оставившего общеобразовательное учреждение до получения основного общего образования, и Управление образования в месячный срок принимают меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и (или) продолжение освоения им образовательной программы основного общего образования по иной форме обучения. 3.22. По решению органа управления за неоднократно совершенные грубые нарушения Устава учреждения допускается исключение из данного учреждения обучающегося, достигшего возраста 15 лет. Исключение обучающегося из Учреждения применяется, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в Учреждении оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников учреждения, а также нормальное функционирование учреждения. Решение об исключении обучающегося, не получившего основного общего образования и среднего (полного) общего образования, принимается с учётом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства. Учреждение незамедлительно обязано проинформировать об исключении обучающегося из учреждения его родителей (законных представителей) и орган местного самоуправления. Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с органом местного самоуправления и родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, исключённого из Учреждения, в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и (или) продолжение его обучения в другом образовательном учреждении. 3.23 Освоение общеобразовательных программ основного общего и среднего (полного) общего образования и программ профессиональной подготовки завершается обязательной государственной (итоговой) аттестацией обучающихся. Государственная (итоговая) аттестация обучающихся Учреждения осуществляется в соответствии с положением о государственной (итоговой) аттестации выпускников общеобразовательных учреждений, утверждаемым Министерством образования Российской Федерации. Государственная (итоговая) аттестация обучающихся, освоивших образовательные программы среднего (полного) общего образования, проводится в форме единого государственного экзамена ( далее ЕГЭ). Иные формы могут быть установлены для обучающихся с отклонениями в развитии, освоивших образовательные программы среднего (полного) общего образования. Лицам, сдавшим единый государственный экзамен (далее участники единого государственного экзамена) выдается свидетельство о результатах единого государственного экзамена. Срок действия такого свидетельства истекает 31 декабря года, следующего за годом его получения. Лицам, освоившим образовательную программу среднего (полного) общего образования в предыдущие годы, в т.ч. лицам, у которых срок действия свидетельства о результатах ЕГЭ не истек, предоставляется право сдавать ЕГЭ в последующие годы в период проведения государственной (итоговой) аттестации обучающихся. Выпускникам, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию Учреждение, имеющее аккредитацию, выдает документ государственного образца об уровне образования, заверенный гербовой печатью Учреждения. Выпускники, достигшие особых успехов при освоении общеобразовательной программы среднего (полного) общего образования, награждаются в установленном порядке золотой или серебряной медалью. Выпускники, достигшие особых успехов в изучении одного или нескольких предметов, награждаются в установленном порядке похвальной грамотой «За особые успехи в изучении отдельных предметов». Лицам, не завершившим образования данного уровня, не прошедшим государственной (итоговой) аттестации или получившим на государственной (итоговой) аттестации неудовлетворительные результаты, выдается справка установленного образца об обучении в Учреждении. Лица, не прошедшие государственной (итоговой) аттестации или получившие на государственной (итоговой) аттестации неудовлетворительные результаты, вправе пройти повторно, не ранее чем через год, государственную (итоговую) аттестацию. 3.24. Содержание воспитания и его организационные формы разрабатываются на основе принципов, позволяющих воспитывать социально активную, образованную, нравственно и физически здоровую личность. 3.25 Учреждение может оказывать на договорной основе согласно локальному акту, регламентирующему порядок предоставления платных дополнительных услуг обучающимся, населению, предприятиям, учреждениям и организациям, платные дополнительные образовательные услуги, не предусмотренные соответствующими образовательными стандартами при наличии соответствующей лицензии. На основе нормативных документов федерального значения Учреждение разрабатывает локальные акты, регламентирующие порядок оказания платных дополнительных общеобразовательных услуг, Учреждение вправе (в необходимых случаях при наличии соответствующей лицензии): - по договорам и совместно с предприятиями, учреждениями, организациями проводить профессиональную подготовку обучающихся; - организовать изучение специальных дисциплин сверх часов и сверх программы по данной дисциплине, предусмотренным учебным планом; - проводить репетиторство с обучающимися, пришедшими из других учебных заведений или с экстернами; - организовать курсы: по подготовке к поступлению в средние и высшие профессиональные образовательные учреждения; повышение квалификации; по переподготовке кадров с освоением новых специальностей, в том числе машинопись, стенография, кройка и шитье, программирование, парикмахер, оператор ПЭВМ; - создавать кружки, секции, студии, группы, школы, факультативы, работающие по программам дополнительного образования детей, по обучению живописи, графике, скульптуре, народным промыслам, по обучению игре на музыкальных инструментах, фото-, кино-, видео-, радиоделу, кройке и шитью, вязанию, домоводству, танцам, вокалу, театру, краеведению, музею, по изучению истории мировой культуры; - создавать спортивные и физкультурные секции.
4. Участники образовательного процесса.
4.1. Образовательный процесс Учреждения направлен на реализацию основных задач общего образования. 4.2. При приеме в Учреждение, обучающийся и его родители (законные представители) должны быть ознакомлены с настоящим Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации основными образовательными программами, реализуемыми Учреждением, и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса. 4.3. Участниками образовательного процесса в Учреждении являются обучающиеся, педагогические работники Учреждения, родители (законные представители) обучающихся. 4.4. Права, социальные гарантии и льготы работников Учреждения определяются законодательством Российской Федерации, Пермского края, органов местного самоуправления, настоящим Уставом, трудовым договором. 4.5. Учреждение устанавливает: - заработную плату в соответствии с Постановлением Главы Администрации Нытвенского муниципального района об отраслевой системе оплаты труда работникам образовательных учреждений Нытвенского муниципального района; - структуру управления; - штатное расписание; - должностные обязанности. 4.6. Права и обязанности участников образовательного процесса. Обучающиеся Учреждения имеют право на: - получение бесплатного общего образования (начального, основного, среднего (полного) в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами; - обучение в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами по индивидуальному учебному плану, ускоренный курс обучения; - свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом; - бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами библиотеки Учреждения; - получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг; - участие в управлении Учреждением в формах, определенных Уставом Учреждения; - уважение своего человеческого достоинства; - свободу совести, информации, свободное выражение собственных мнений и убеждений; - объективную и своевременную оценку знаний; - защиту от применения методов физического и психического насилия; - выбор формы образования (самообразование, тьюторинг, семейное образование, экстернат), допускается сочетание различных форм получения образования; - представления Учреждения в конкурсах, соревнованиях и т.д.; - различные формы поощрений; - защиту своих прав и законных интересов; - уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение своих взглядов и убеждений; - другие права, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Обучающиеся Учреждения обязаны: - соблюдать Устав Учреждения; - добросовестно учиться; - бережно относиться к имуществу Учреждения; - бережно относиться к результатам труда других людей, с помощью родителей (законных представителей) возмещать причиненный школе ущерб в установленном законодательством порядке; - уважать честь и достоинство других участников образовательного процесса; - соблюдать Правила поведения обучающихся; - выполнять требования работников Учреждения в части, отнесенной Уставом Учреждения и Правилами внутреннего трудового распорядка к их компетенции, техники безопасности, санитарии и гигиены. Обучающимся Учреждения запрещается: - приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества; - использовать любые средства и вещества, могущие привести к взрывам и пожарам; - применять физическую силу, психическое насилие для выяснения отношений, запугивания и вымогательства; - производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих; - совершать иные действия, нарушающие права и свободы человека и гражданина. Принуждение обучающихся к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и к участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускается. Подробно права обучающихся определяются в Декларации прав обучающихся Учреждения, которая не может противоречить закону, Типовому положению об общеобразовательном учреждении и настоящему Уставу. Порядок применения мер поощрения и взыскания регламентируется Правилами о поощрениях и взысканиях обучающихся Учреждения. Обучающиеся могут быть отчислены из Учреждения: - по совместному решению Управляющего совета и педагогического совета Учреждения и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав по достижении возраста 15 лет, за совершение противоправных действий: грубые и неоднократные нарушения Устава Учреждения. Отсутствие на совместном заседании обучающегося, родителей (законных представителей) обучающихся не лишает Управляющий совет и педагогический совет Учреждения возможности рассмотреть вопрос об исключении обучающегося из Учреждения; - по заявлению родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и местного органа управления образованием в исключительных случаях по достижении 15 - летнего возраста для получения образования в других образовательных учреждениях или устройства на работу; - по медицинским показаниям, при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья ребёнка, препятствующего его дальнейшему пребыванию в Учреждении; - по достижении 18 лет. Под неоднократным нарушением понимается совершение обучающимся, имеющим два или более дисциплинарных взыскания, наложенных директором Учреждения, повторного грубого нарушения Устава. Грубым нарушением Устава признается нарушение, которое повлекло за собой тяжкие последствия или реальную угрозу их наступления в виде: - причинения ущерба жизни и здоровью обучающихся, работников Учреждения, посетителей; - дезорганизации работы Учреждения. Решение о переводе детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, из одного образовательного учреждения в другое, либо об изменении формы обучения до получения ими общего образования, а также об исключении таких лиц из образовательного учреждения, принимается с согласия органов опеки и попечительства и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Об исключении обучающегося Учреждение в трёхдневный срок информирует органы местного самоуправления. Родители (законные представители) обучающихся Учреждения имеют право на: - выбор формы получения образования (до получения несовершеннолетними детьми основного общего образования); - знакомство с ходом и содержанием образовательного процесса, а также с оценками успеваемости своих детей; - защиту законных прав и интересов обучающегося; - участие в управлении Учреждением в формах, определенных Уставом Учреждения; - принятие решения на общешкольном родительском собрании об обращении в государственную аттестационную службу (государственные органы управления, образования) о направлении рекламации на качество образования в Учреждении; - присутствие на заседаниях педагогического совета, участие в обсуждении в случае, когда разбирается вопрос об успеваемости и поведении их ребенка; - знакомство с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками успеваемости обучающихся: посещать уроки учителей в классе, где обучается ребенок, с разрешения директора Учреждения, а также согласия учителя, ведущего урок. С оценками успеваемости обучающегося родителей знакомит классный руководитель в письменной, электронной или устной форме; Родители (законные представители) обучающихся обязаны: - выполнять Устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей; - создавать необходимые условия для получения своими детьми образования; - нести ответственность за бережное отношение обучающегося к муниципальной собственности; - дать ребенку начальное общее, основное общее, среднее (полное) общее образование в семье. Ребенок, получающий образование в семье, вправе на любом этапе обучения при его положительной аттестации по решению родителей (законных представителей) продолжить образование в Учреждении; - нести ответственность за ликвидацию обучающимися академической задолженности в течение следующего учебного года; - своевременно ставить в известность классного руководителя о причинах отсутствия детей на уроках; Педагогические работники Учреждения имеют право на: - свободный выбор выбирать и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением, методы оценки знаний обучающихся; - аттестацию на основе соискательства на первую и высшую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации; - сокращенную рабочую неделю; - удлиненный оплачиваемый отпуск; - получение пенсии за выслугу лет; - социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации; - длительный, сроком до одного года, отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяется в договоре между Учредителем и Учреждением; - дополнительные льготы, предоставляемые в регионе педагогическим работникам общеобразовательного учреждения. - защиту своей профессиональной чести и достоинства; Педагогические работники Учреждения обязаны: - соблюдать Устав Учреждения и локальные акты; - обладать необходимой профессионально-педагогической квалификацией подтвержденной документами об уровне образования и (или) квалификации; - соответствовать «Квалификационным характеристикам должностей работников образования» единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г № 761н; - повышать свою квалификацию не реже одного раза в пять лет; - посещать все заявленные в годовом плане работы совещания и семинары, в том числе заседания педсоветов, информационные совещания, заседания методических объединений и другие в сроки, указанные в плане, и активно участвовать в их работе; - нести ответственность за реализацию не в полном объёме образовательных программ в соответствии с годовым учебным планом Учреждения, качество образования выпускников; - нести ответственность за соблюдение санитарно – гигиенических требований, организацию питания; - соблюдать должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения; - нести ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время образовательного процесса; - защищать ребёнка от всех форм физического и психического насилия; - поддерживать связь с семьёй по вопросам воспитания и обучения, поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями); - способствовать выявлению и развитию разнообразных одаренностей детей; - эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, электроэнергию, топливо и другие материальные ресурсы; - соблюдать законные права и свободы обучающихся; - принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей обучающихся или других лиц в части, касающейся компетенции данного педагогического работника; - своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию; - выполнять иные права и обязанности сотрудников Учреждения, определённых их должностной инструкцией и Правилами внутреннего трудового распорядка.
5. Управление учреждением.
5.1.Управление Учреждением осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Законом РФ «Об образовании», Федеральным законом "О некоммерческих организациях", настоящим Уставом на принципах демократичности, открытости, профессионализма. 5.2.Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления. 5.3.К компетенции Учредителя в части управления Учреждением относится: - утверждение Устава Учреждения, вносимых в него изменений и дополнений; - реорганизация и ликвидация Учреждения, а также изменение его типа; - контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Учреждения; - установление муниципального задания для Учреждения в соответствии с предусмотренной основной деятельностью и финансовое обеспечение выполнения этого задания с учетом: - расходов на содержание недвижимого и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем или приобретенного Учреждением на средства выделенные специально на эти цели; - расходов на оплату налогов в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество в том числе земельные участки. - изъятие имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления; - контроль за деятельностью учреждения; - утверждение передаточного акта и разделительного баланса; - назначение ликвидационной комиссии и утверждение промежуточного и окончательного ликвидационных балансов; - рассмотрение предложений директора Учреждением о совершении сделок по распоряжению имуществом Учреждения, которым Учреждение не вправе распоряжаться самостоятельно; - оплата периодических медицинских обследований педагогов; - осуществление контроля над деятельностью Учреждения, сбор и обобщение отчетности по формам государственного статистического наблюдения, утвержденным законодательством Российской Федерации, а также формам отчетности, утвержденным Учредителем; - иные права, предоставленные Учредителю действующим законодательством РФ. 5.4. К компетенции Управления образования администрации Нытвенского района относится: - назначение директора Учреждениям по трудовому договору по согласованию с Учредителем и его увольнение; - установление окладов, надбавок, доплат, размеров премий, материальной помощи, и дополнительной нагрузки руководителю; - контроль за деятельностью Учреждения; - приостановление предпринимательской деятельности Учреждения, если она идет в ущерб основной уставной образовательной деятельности, до решения суда по этому вопросу; - решение иных предусмотренных действующим законодательством вопросов. 5.5. К Компетенции Учреждения относится: - материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемые в пределах собственных финансовых средств; - привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной Уставом Учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств, в том числе использование Учреждением банковского кредита; - предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах деятельности Учреждения; - подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации; - использование и совершенствование методик образовательного процесса и образовательных технологий; - разработка и утверждение по согласованию с Управлением образования годовых календарных учебных графиков; - установление структуры управления деятельностью Учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей; - установление заработной платы работников Учреждения, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования; - разработка и принятие Устава Учреждения, вносимых в него изменений и дополнений; - разработка и принятие правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, иных локальных актов; - самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с Уставом Учреждения, лицензией и свидетельством о государственной аккредитации; - содействие деятельности педагогических и методических объединений; - обеспечение функционирования системы внутреннего мониторинга качества образования в Учреждении; - обеспечение создания и ведения официального сайта Учреждения в сети Интернет; - осуществление иной деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации и предусмотренной уставом Учреждения; 5.6. Органами самоуправления Учреждением являются общее собрание трудового коллектива, Управляющий совет, Педагогический совет. 5.7. Общее собрание трудового коллектива. Трудовой коллектив Учреждения представляют все граждане, участвующие своим трудом в деятельности Учреждения на основе трудового договора. Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются общим собранием трудового коллектива (далее – Общее собрание). Полномочия Общего собрания: - определение направлений деятельности Учреждения; - рассмотрение вопросов о заключении с администрацией коллективного договора; - разработка коллективного договора; - рассмотрение правил внутреннего трудового распорядка; - принятие Устава и изменений, вносимых в него; - избрание представителей работников в Управляющий совет Учреждения; - определение перечня и порядка предоставления работникам социальных льгот из фондов Учреждения; - внесение предложений Учредителю по улучшению финансово -хозяйственной деятельности Учреждения; - принятие решения о поощрении и награждении работников Учреждения; - принятие решения о необходимости заключения коллективного договора с работодателем; - избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам Учреждения; - утверждение коллективных требований к работодателю; - принятие решения об объявлении забастовки; - иные вопросы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Решения Общего собрания, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с настоящим Уставом, обязательны для исполнения администрацией, работниками Учреждения, родителями (законными представителями). Общее собрание собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Общее собрание осуществляет свою деятельность на основании Положения об общем собрании трудового коллектива. 5.8. Управляющий совет. Создаётся в составе 11 человек: - представителей Управления образования – в количестве 1 человека; - родителей (законных представителей) обучающихся – в количестве 3 человек; - работников Учреждения - в количестве 3 человек; - обучающиеся – 3 человека. Срок полномочий Управляющего совета составляет 3 года. Полномочия Управляющего совета: - согласовывать для утверждения Учредителем Устав Учреждения, а также изменения и дополнения к нему; - определять основные направления развития Учреждения, утверждать программу развития Учреждения и контролировать ее выполнение; - содействовать созданию в Учреждении оптимальных условий и форм организации образовательного процесса; - организовывать финансово-экономическое содействие работе Учреждения за счет использования выделяемых бюджетных средств, собственной доходной деятельности, внебюджетных источников; - обеспечивать контроль за привлекаемыми и расходуемыми финансовыми и материальными средствами; - участвовать в разработке и согласовании локальных актов Учреждения, устанавливающих виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера работникам Учреждения; показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников Учреждения; - ходатайствовать перед Учредителем о поощрении директора; - обеспечивать участие представителей общественности в подготовке и утверждении публичного (ежегодного) доклада Учреждения. Публичный доклад подписывается совместно председателем управляющего совета и руководителем Учреждения; - осуществлять контроль качества и безопасности условий обучения, воспитания и труда в Учреждении, принимает меры к их улучшению; - вносить руководителю Учреждения предложения в части: материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса, оборудования помещений Учреждения (в пределах выделяемых средств); создания в Учреждении необходимых условий для организации питания, медицинского обслуживания детей; мероприятий по охране и укреплению здоровья детей; в случае возникновения необходимости внесения изменений и дополнений в устав Учреждения организует работу по их разработке и принятию; - заслушивать отчет директора Учреждения по итогам учебного и финансового года. В случае неудовлетворительной оценки отчета директора Управляющий совет вправе направить Управлению образования обращение, в котором мотивирует свою оценку и вносит предложения по совершенствованию работы администрации Учреждения; - выделять представителей из числа членов Управляющего Совета, не являющихся работниками Учреждения, для участия в работе комиссий по лицензированию и аккредитации данной Школы в качестве наблюдателей; - рассматривать и согласовывать режима работы Учреждения, в том числе продолжительность учебной недели (пятидневная или шестидневная), время начала и окончания занятий, показатели результатов общего образования, укрепления здоровья и обеспечения прав, обучающихся в Учреждении; участвует в принятии решения о введении (отмене) единой формы одежды для участников образовательного процесса; - принимать решения об исключении обучающегося из Учреждения; - рассматривать иные вопросы, отнесенные к компетенции Управляющего совета законодательством Российской Федерации, Пермского края, органов местного самоуправления, Уставом Учреждения, иными локальными нормативными актами Учреждения. Решения Управляющего совета, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с настоящим Уставом, обязательны для исполнения администрацией, работниками Учреждения, родителями (законными представителями). Заседания Управляющего совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Управляющий совет осуществляет свою деятельность на основании Положения об Управляющем совете. 5.9. Педагогический совет В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста учителей в Учреждении действует Педагогический совет - коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников Учреждения, а также с правом совещательного голоса – медицинских работников Учреждения, родителей (законных представителей). Компетенция Педагогического совета: - определяет направления образовательной деятельности Учреждения; - утверждает концепцию развития Учреждения; - отбирает и утверждает образовательные программы для реализации в Учреждении; - обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования образовательной деятельности Учреждении; - рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров; - организует выявление, обобщение, распространение и внедрение педагогического опыта; - утверждает положения, относящиеся к педагогической деятельности Учреждения; - обсуждает и принимает решения по любым вопросам, касающимся содержания воспитания и образования; - рассматривает проект годового плана работы Учреждения; - принимает план работы Учреждения на учебный год; - рассматривает вопросы организации дополнительных платных образовательных услуг родителям (и иным законным представителям); - заслушивает отчёты директора Учреждением о создании условий для реализации образовательных программ, новых технологий; - утверждает характеристики педагогов, представляемых к почетному званию «Заслуженный работник России», «Почетный работник общего образования» и др.; - организует выявление, обобщение, распространение передового опыта среди педагогических работников Учреждения; - принимает решение о проведении в данном календарном году промежуточной аттестации в форме экзаменов или зачетов; - принимает решение о переводе обучающегося в следующий класс, условном переводе в следующий класс, а также (по согласованию с родителями (законными представителями) обучающегося) о его оставлении на повторное обучение в том же классе, переводе в классы компенсирующего обучения или продолжении обучения в форме семейного образования, экстерната; - принимает решение о награждении выпускников Учреждения «золотой» и «серебряной» медалями «За особые успехи в учении» и похвальной грамотой «За особые успехи в изучении отдельных предметов»; - обсуждает годовой календарный учебный график; - делегирует представителей педагогического коллектива в Управляющий совет Учреждения; - рассматривает организацию дополнительных образовательных услуг обучающимся, в том числе платных; - заслушивает отчеты директора о создании условий для реализации образовательной программы или программы развития Учреждения; - рассматривает иные вопросы, отнесенные к компетенции Педагогического совета законодательством Российской Федерации, Пермского края, органов местного самоуправления, Уставом и иными локальными нормативными актами Учреждения. Председателем Педагогического совета является директор. Решение, принятое в пределах компетенции Педагогического совета и не противоречащее законодательству, является обязательным для выполнения всеми педагогическими работниками Учреждения. Заседания Педагогического совета проводятся в соответствии с планом работы, но не реже четырёх раз в течение учебного года. Педагогический совет осуществляет свою деятельность на основании Положения о педагогическом совете. 5.10. В учреждении могут быть созданы и иные органы самоуправления, действующие на основании положения.
6. Руководитель учреждения.
6.1. Непосредственное руководство Учреждением осуществляет директор, прошедший соответствующую аттестацию. Директор назначается приказом Управления образования (по согласованию с Учредителем), с заключением трудового договора. 6.2. К компетенции директора относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесённых федеральными законами, и Уставом Учреждения к компетенции Учредителя, Управления образования, органов самоуправления учреждением. 6.3. Директор Учреждения действует на основании законов и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации, Пермского края, Нытвенского района, Устава, локальных нормативных актов Учреждения и трудового договора. 6.4. Директор в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации: - несет полную ответственность перед родителями, государством, обществом, Управлением образования и Учредителем за работу Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, Пермского края, за свою деятельность в соответствии с должностной инструкцией, трудовым договором и Уставом; - издает приказы, распоряжения и другие локальные акты, обязательные к исполнению работниками; - представляет интересы Учреждения в судах, органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в организациях, учреждениях, предприятиях; - действует от имени Учреждения без доверенности; - совершает в установленном порядке от имени Учреждения гражданско-правовые сделки, направленные на достижение уставных целей Учреждения, заключает трудовые договоры; - распоряжается имуществом и средствами в пределах, установленных законом; - открывает лицевые счета в органах казначейства, выдает доверенности; - осуществляет подбор, прием на работу и расстановку педагогических кадров и обслуживающего персонала, увольняет с работы, налагает дисциплинарные взыскания; - устанавливает систему оплаты и стимулирования труда, размеры тарифных ставок, окладов, надбавок и доплат; - утверждает штатное расписание, заключает от имени Учреждения муниципальные контракты, договоры; - утверждает правила внутреннего трудового распорядка; - организует аттестацию работников; - создает условия реализации образовательных программ; - осуществляет прием детей, комплектование групп детьми в соответствии с их возрастом, состоянием здоровья, индивидуальными особенностями в порядке, установленном Уставом и нормативными документами; - представляет Управлению образования и Учредителю отчеты о деятельности Учреждения; - создает условия для творческого роста педагогических работников, применения ими передовых форм и методов обучения; - обеспечивает материально – технические и другие условия, осуществления образовательного процесса в Учреждении, выполнения санитарно – технических требований; - организует совместно с педагогами дополнительные платные образовательные услуги, в соответствии с запросами родителей (законных представителей) детей; - обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, санитарно-гигиенических норм и правил охраны труда Учреждения; - участвует в заседаниях и совещаниях при обсуждении вопросов, входящих в компетенцию Учреждения; - директор исполняет постановления, распоряжения, устные и письменные поручения (указания) Главы местного самоуправления, нормативные правовые акты органов местного самоуправления, а также указания начальника Управления образования, оформленные приказом и изданные в соответствии с целями Школы. - иные полномочия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Пермского края, органов местного самоуправления, должностной инструкцией, трудовым договором, Уставом и иными локальными нормативными актами Учреждения. 6.5. Директор не вправе: - без разрешения Управления образования работать по совместительству у другого работодателя; - получать в связи с исполнением должностных полномочий денежное и иное вознаграждение, не предусмотренное трудовым договором. 6.6. Взаимоотношения работников Учреждения и Директора, возникающие на основе трудового договора, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации. 6.7. Директор несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную либо уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Основаниями для привлечения директора к дисциплинарной ответственности являются: - совершение сделок с имуществом Учреждения с нарушением установленного законодательством порядка; - несоблюдение установленных законом или трудовым договором ограничений для директора Учреждения; - иные основания, предусмотренные законодательством Российской Федерации или трудовым договором. Решения о применении к директору мер дисциплинарной ответственности принимаются Управлением образования. 6.8. Компетенция заместителя директора устанавливается директором Учреждения. Заместители директора действуют от имени Учреждения, представляют его в государственных органах, в организациях Российской Федерации и иностранных государств, совершают сделки и иные юридические действия в пределах полномочий, предусмотренных в доверенностях, выдаваемых заместителю директора. 6.9. Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией Учреждения и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке разрешения коллективных трудовых споров. 6.10. Состав и объем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, а также порядок их защиты определяются директором в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. Трудовые отношения
7.1. Учреждение является работодателем для его работников. 7.2. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессиональную педагогическую квалификацию, соответствующие требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документом об образовании и санитарную книжку. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предоставляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел. К педагогической деятельности не допускаются лица: - лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; - имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступлении против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности ( за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; - имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие преступления; - признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; - имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. 7.3. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения. На основании трудового договора директор издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись. 7.4. Заработная плата работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 7.5. Порядок прекращения трудовых отношений между работником и Учреждением регулируется действующим законодательством Российской Федерации о труде. 7.6. Для поступления на работу в Учреждение обязательны следующие документы: - паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; - трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний; - медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы с детьми; - справка о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; - поступающие по совместительству вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы; - места основной работы с указанием должности и графика работы. 7.7. Работник Учреждения имеет право на: - участие в управлении Учреждения (избирать и быть избранным в Управляющий совет Учреждения); - на защиту профессиональной чести и достоинства. 7.8. Работник Учреждения обязан: - строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом РФ «Об образовании», Уставом Учреждения, внутренними локальными актами и тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными в установленном порядке, должностными инструкциями; - работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Учреждения, использовать свое рабочее время для производственного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; - нести персональную ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время образовательного процесса; - соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации; - проходить в установленные сроки бесплатные медицинские обследования, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты; - соблюдать правила пожарной безопасности; - содержать свое рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте; - эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, электроэнергию, топливо и другие материальные ресурсы; - соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; - вести себя достойно в Учреждении, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями (законными представителями) и работниками Учреждения; - поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства детей; - применение методов физического и психического насилия не допускается; - выполнять иные права и обязанности сотрудников Учреждения, определённых их должностной инструкцией и Правилами внутреннего трудового распорядка. Максимально допустимая учебная нагрузка педагогического работника Учреждения не должна превышать нормы часов, соответствующей двум ставкам.
8. Крупные сделки
8.1. Крупной сделкой признается сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанная с распоряжением денежными средствами, отчуждением иного имущества (которым Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно), а также с передачей такого имущества в пользование или в залог при условии, что цена такой сделки либо стоимость отчуждаемого или передаваемого имущества превышает 50 тысяч рублей. Крупная сделка совершается Учреждением только с предварительного согласия Учредителя. 8.2. Крупная сделка, совершенная с нарушением положений настоящего Устава, может быть признана недействительной по иску Учреждения или его Учредителя, если будет доказано, что другая сторона в сделке знала или должна была знать об отсутствии предварительного согласия Учредителя. 8.3. Руководитель Учреждения несёт перед Учреждением ответственность в размере убытков, причинённых Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением положений настоящего Устава, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной. 8.4. Заинтересованными в совершении Учреждением тех или иных действий, в том числе сделок с другими организациями или гражданами (далее - заинтересованные лица), признаются руководитель Учреждения и его заместители, если указанные лица состоят с этими организациями или гражданами в трудовых отношениях, являются участниками, кредиторами этих организаций либо состоят с этими гражданами в близких родственных отношениях или являются кредиторами этих граждан. При этом указанные организации или граждане являются поставщиками товаров (услуг) для Учреждения, крупными потребителями товаров (услуг), производимых Учреждением, владеют имуществом, которое полностью или частично образовано Учреждением, или могут извлекать выгоду из пользования, распоряжения имуществом Учреждения. 8.5. Заинтересованность в совершении Учреждением тех или иных действий, в том числе в совершении сделок, влечёт за собой конфликт интересов заинтересованных лиц и Учреждения. 8.6. В случае если заинтересованное лицо имеет заинтересованность в сделке, стороной которой является или намеревается быть Учреждение, а также в случае иного противоречия интересов указанного лица и Учреждения в отношении существующей или предполагаемой сделки: - оно обязано сообщить о своей заинтересованности Учредителю до момента принятия решения о заключении сделки; - сделка должна быть одобрена Учредителем. 8.7. Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность и которая совершена с нарушением положений настоящего Устава, может быть признана судом недействительной. 8.8. Заинтересованное лицо несёт перед Учреждением ответственность в размере убытков, причинённых им Учреждению. Если убытки причинены Учреждению несколькими заинтересованными лицами, их ответственность перед Учреждением является солидарной.
9. Имущество и финансово-хозяйственная деятельность
9.1. Имущество Учреждения является муниципальной собственностью муниципального образования «Нытвенский муниципальный район», отражается на самостоятельном балансе Учреждения и закреплено за Учреждением на праве оперативного управления. Полномочия собственника закрепленного за Учреждением муниципального имущества осуществляет, в соответствии с Положением, Нытвенский районный комитет по управлению имуществом. Нытвенский районный комитет по управлению имуществом в целях выполнения возложенных на него задач передает и закрепляет за Учреждением муниципальное имущество. Земельный участок, необходимый Учреждению для выполнения своих уставных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования. 9.2. Источниками формирования финансовых ресурсов учреждения являются: - субсидии, выделяемые в рамках финансового обеспечения выполнения муниципального задания; - субсидии на иные цели, предоставляемые из бюджета Нытвенского муниципального района: - бюджетные инвестиции, предоставляемые из бюджета Нытвенского муниципального района; - денежные средства для исполнения полномочий органа местного самоуправления по исполнению публичных обязательств перед физическими лицами; - доходы от предпринимательской деятельности, виды которой закреплены данным Уставом; - добровольные пожертвования юридических и физических лиц; - иные источники, не противоречащие законодательству Российской Федерации. 9.3. Недвижимое имущество, закрепленное за Учреждением или приобретенное Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества, а также находящееся у Учреждения особо ценное движимое имущество подлежит обособленному учету в установленном порядке. 9.4. Решение об отнесении имущества Учреждения к категории особо ценного движимого имущества или об исключении имущества из категории особо ценного движимого имущества принимается Нытвенским районным комитетом по управлению имуществом. 9.5. Учреждение в отношении закрепленного за ним имущества осуществляет в пределах, установленных законодательством, и в соответствии с целями своей деятельности права владения, пользования и распоряжения им. 9.6. Учреждение не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним недвижимым имуществом и имуществом, приобретенным за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества, в том числе сдавать в аренду, отдавать в залог, передавать во временное пользование, без согласования с Учредителем. 9.7. Особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением или приобретенным за счет выделенных на эти цели средств, Учреждение вправе распоряжаться с согласия Нытвенского районного комитета по управлению имуществом. 9.8. Остальным имуществом, в том числе недвижимым имуществом, Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не предусмотрено федеральным законодательством нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления Нытвенского района. 9.9. Права Учреждения на объекты интеллектуальной собственности регулируются законодательством Российской Федерации. 9.10. Учреждение может быть учредителем некоммерческой организации или хозяйственного общества. Учредителем некоммерческой организации оно может быть с согласия собственника, а учредителем хозяйственного общества в случаях и в порядке, которые предусмотрены федеральными законами. В обоих случаях бюджетное учреждение в соответствии с п. 4 ст. 24 Федерального Закона N 7 «О некоммерческой деятельности» может передавать в качестве вклада в уставный капитал денежные средства (если иное не установлено условиями их предоставления) и другое имущество, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним собственником или приобретенного бюджетным учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества. 9.11. Учреждение использует закрепленное за ним имущество и имущество, приобретенное на средства, выделенные ему Учредителем, исключительно для целей и видов деятельности, закрепленных в настоящем Уставе. 9.12. В случае сдачи в аренду с согласия Учредителя недвижимого имущества или особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, финансовое обеспечение содержания такого имущества Учредителем не осуществляется. 9.13. Доходы Учреждения поступают в его самостоятельное распоряжение и используются им для достижения целей, ради которых оно создано, если иное не предусмотрено федеральным законодательством. 9.14. Имущество Учреждения может быть изъято в случаях, предусмотренных действующим законодательством. 9.15. Контроль за использованием по назначению и сохранностью муниципального имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, осуществляет Нытвенский районный комитет по управлению имуществом. 9.16. Доходы, полученные от оказания платных дополнительных образовательных услуг, используются Учреждением в соответствии с уставными целями. 9.17. Учреждение не вправе отказаться от выполнения муниципального задания. Изменение объема субсидии, предоставленной на выполнение муниципального задания в течение срока его выполнения осуществляется только при соответствующем изменении муниципального задания. Перечисление субсидий Учреждению осуществляется Учредителем в соответствии с cоглашением по перечислению субсидий. Учреждение осуществляет полномочия органа местного самоуправления по исполнению публичных обязательств перед физическим лицом, подлежащих исполнению в денежной форме. Финансовое обеспечение осуществления Учреждением полномочий органа местного самоуправления по исполнению публичных обязательств осуществляется в порядке, установленном администрацией Нытвенского муниципального района. Учреждение осуществляет операции с поступающими ему в соответствии с законодательством Российской Федерации средствами через лицевые счета, открываемые в Финансовом управлении администрации Нытвенского муниципального района. При невозможности открытия лицевых счетов в Финансовом управлении администрации Нытвенского муниципального района, Учреждение открывает лицевые счета в территориальном органе Федерального казначейства. 9.18 Учреждение вправе вести предпринимательскую деятельность постольку, поскольку это служит достижению целей, поставленных перед ним как общеобразовательным учреждением. К предпринимательской деятельности Учреждения относятся: - изготовление и реализация кулинарной продукции (в том числе в школьной столовой); - долевое участие в деятельности других учреждений (в том числе образовательных) и организаций; В своей предпринимательской деятельности Учреждение приравнивается к предприятию (коммерческой организации) и подпадает под действие законодательства Российской Федерации в области предпринимательской деятельности. 9.19 Платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной деятельности, финансируемой за счет бюджета. В противном случае средства, заработанные посредством такой деятельности, изымаются Учредителем. 9.20 Доход от платных дополнительных образовательных услуг Учреждения реинвестируется в Учреждении, в том числе на увеличение расходов на заработную плату, по его усмотрению. Данная деятельность не относится к предпринимательской. 9.21. Доходная (в том числе предпринимательская) деятельность Учреждения может быть прекращена (приостановлена) в случаях и порядке, предусмотренных законом. 9.22. Учреждение отвечает по своим обязательствам, находящимися в его распоряжении денежными средствами, а также принадлежащим ему имуществом, учитываемым на отдельном балансе. При их недостаточности субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения несет Учредитель, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 9.23. Учреждение имеет право привлекать для осуществления деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, дополнительные источники финансовых и материальных средств. 9.24. Развитие материально-технической базы, текущий и капитальный ремонт осуществляется самим Учреждением в пределах средств, закрепленных за ним Учредителем. 9.25. Учреждение обязано вести статистический и бухгалтерский учет в установленном законом порядке. 9.26. Условия оплаты труда работников Учреждения регламентируются трудовыми договорами, заключенными между работниками и администрацией Учреждения, действующими нормативами оплаты труда работников.
10. Учет и отчетность 10.1. Учреждение обязано вести бухгалтерский учет, представлять бухгалтерскую отчетность и статистическую отчетность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 10.2. Учреждение предоставляет информацию о своей деятельности органам государственной статистики и налоговым органам, Управлению образования, а так же иным лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации. 10.3. Ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, Учреждение предоставляет Управлению образования и общественности в порядке и сроки, установленные законодательством. 10.4. Учреждение в установленном порядке ведет делопроизводство и хранит документы по всем направлениям своей деятельности, в том числе финансово-хозяйственной и по личному составу детей и работников. Учреждение самостоятельно ведет бухгалтерский учет и статистическую отчетность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
11. Локальные правовые акты Учреждения 11.1. Учреждение в рамках полномочий, предусмотренных действующим законодательством РФ, Уставом Учреждения имеет право принимать локальные правовые акты (положения, инструкции, правила, декларации, регламенты). 11.2. Локальные акты Учреждения не могут противоречить законам и иным нормативным актам Российской Федерации, Пермского края, органов местного самоуправления, настоящему Уставу.
12. Заключительные положения 12.1. Текст Устава размещается в Учреждении на видном месте, доступном для обучающихся и их родителей (законных представителей). Лица, принимаемые на работу в Учреждение, родители (законные представители) обучающихся, обучающиеся II и III ступени должны быть ознакомлены с настоящим Уставом. 12.2. Прекращение деятельности Учреждения как юридического лица осуществляется в форме реорганизации или ликвидации. Условия ликвидации, реорганизации и (или) изменения статуса Учреждения, изменения состава ее учредителей определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации договором между Учредителем и Учреждения. 12.3. Учреждение может быть реорганизовано в иное образовательное учреждение по решению Учредителя, если это не влечет за собой нарушения обязательств Учреждения или если Учредитель принимает эти обязательства на себя. При реорганизации Учреждения (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) его Устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу. 12.4. Ликвидация Учреждения может осуществляться: - по решению Учредителя; - по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей ее уставным целям. 12.5. При реорганизации или ликвидации Учреждения, осуществляемых, как правило, по окончании учебного года, Учредитель берет на себя ответственность за перевод обучающихся в другие общеобразовательные учреждения по согласованию с родителями (законными представителями) обучающихся. 12.6. Процедура реорганизации или ликвидации Учреждения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. При ликвидации Учреждения денежные средства и иное имущество, находящееся во владении, пользовании и распоряжении Учреждения, за вычетом платежей по покрытию обязательств, направляются на цели развития образования Нытвенского муниципального района. При ликвидации Учреждения его документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу обучающихся и работников и другие) в установленном порядке сдаются на государственное хранение в архив, а при реорганизации - передаются правопреемнику. Передача документов в архив осуществляется силами и за счет средств Учреждения в соответствии с требованиями архивных органов. 12.7. В случае ликвидации Учреждения с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению Учреждением. Ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс и представляет его Учредителю.
13. Порядок изменения Устава
13.1. Устав принимается Общим собранием Учреждения. 13.2. Изменения и дополнения, вносимые в Устав, а также новая редакция Устава, принимаются Общим собранием Учреждения, согласовываются с Управлением образования, уполномоченным органом – Нытвенским районным комитетом по управлению имуществом и утверждаются Учредителем, после чего регистрируются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 13.3. Изменения и дополнения, вносимые в Устав Учреждения, а также его новая редакция действуют с момента их государственной регистрации. | ||||||
| ||||||
| НАЦИОНАЛЬНЫЙ ФОНД ПОДГОТОВКИ КАДРОВ. ИНФОРМАТИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ. Сайт сделан по технологии "Конструктор школьных сайтов". | ||||||
Открытая (сменная)